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    天道酬勤瑕不掩瑜誠實做人踏實做事

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    天瑜勞務·業務范圍

    天道酬勤瑕不掩瑜誠實做人踏實做事

    徽縣天瑜勞務有限公司

    GREENAGRICULTURE

    徽縣天瑜勞務有限公司成立于2017年7月27日,是經工商局批準成立的具有合法勞務派遣資質的人力服務公司。公司在勞務派遣制度下嚴格按照國家法律法規開展勞務派遣、勞務信息咨詢、建筑勞務分包等業務。公司注冊資金1000萬元,現有管理人員24人,勞務派遣人員近1000人,從業人員工種配套,持證上崗,高、中級技術工人從業人員占35%以上。公司下設辦公室、業務部、項目部、安保部、財務部。公司致力于高技術人才管理,建設完善的勞務用工體系,提高勞務人員持證率,完善工資發放保障體系,健全安全生產及環境保護保障措施。

    徽縣天瑜勞務有限公司

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    徽縣天瑜勞務有限公司成立于2017年7月27日,是經工商局批準成立的具有合法勞務派遣資質的人力服務公司。公司在勞務派遣制度下嚴格按照國家法律法規開展勞務派遣、勞務信息咨詢、建筑勞務分包等業務。公司注冊資金1000萬元,現有管理人員24人,勞務派遣人員近1000人,從業人員工種配套,持證上崗,高、中級技術工人從業人員占35%以上。公司下設辦公室、業務部、項目部、安保部、財務部。公司致力于高技術人才管理,建設完善的勞務用工體系,提高勞務人員持證率,完善工資發放保障體系,健全安全生產及環境保護保障措施。

    天瑜項目案例

    天道酬勤瑕不掩瑜誠實做人踏實做事

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    我們用實力說話

    天瑜勞務·天道酬勤瑕不掩瑜

    • 實力雄厚實力雄厚
    • 行業權威行業權威
    • 服務周到服務周到
    • 售后無憂售后無憂

    01深耕行業·天瑜實力沉淀

    A.深耕行業16年

    B.以誠為本的原則開展業務

    C.在業內有良好的口碑

    深耕行業·

    02勞務資源豐富·安全高效

    A.公司擁有豐富多態的人力資源

    B.力求在勞務派遣領域做專、做精、做強

    C.為您提供精良的服務、優惠的價格

    勞務資源豐富·

    03資質齊全·值得信賴

    A.企業資質齊全

    B.公司服務內容備案可查,可靠

    C.完善的勞務服務流程,及時響應,解決您的問題

    資質齊全·

    04售后服務團隊·及時響應上門服務

    A.標準施工驗收無憂

    B.跨地區服務

    C.24小時服務熱線

    售后服務團隊·
    • 16
      勞務行業經驗
    • 30
      行業資質認證
    • 5
      人員快捷上崗
    • 24小時
      服務熱線
    • 5分鐘
      及時響應解決問題

    我們用實力說話

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    • 01

      深耕行業·天瑜實力沉淀

      A.深耕行業16年

      B.以誠為本的原則開展業務

      C.在業內有良好的口碑

    • 02

      勞務資源豐富·安全高效

      A.公司擁有豐富多態的人力資源

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      資質齊全·值得信賴

      A.企業資質齊全

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      售后服務團隊·及時響應上門服務

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      C.24小時服務熱線

    TEL: 0939-755555合作咨詢

    誠實做人踏實做事

    讓人才更有價值,讓企業更有品質。

    成為勞務派遣行業的佼佼者。成為甘肅省勞務派遣行業前進的主帥

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    新聞動態

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    分享建筑工程中30個土建施工常見問題,值得您了解和學習

    1、回填土下沉的原因有哪些? (1)回填土選用的土料含水率大。 (2)如選用的土料為粘土時因含水率過大,夯擊時變成“橡皮土”,在這種基土上作混凝土墊層,易產生開裂。

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    住建部2019將繼續簡化資質類別、等級!

    2019年建筑業改革力度,或許是前所未有的! 資質改革: 進一步簡化企業資質類別和等級設置,減少申報材料。 啟動工程監理企業資質告知承諾制審批試點。 執業: 修訂注冊建造師管理規定,進一步改進和完善考試、注冊執業和繼續教育制度,落實注冊人員執業責任。 通過部門間數據共享提升監管效能,探索建立遏制“掛證”問題長效機制。 一、建筑業重點領域改革 1、開展鋼結構裝配式住宅建設試點。 選擇部分地區開展試點。

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    建筑施工分包合同乙方不是建筑企業,有哪些稅務風險?

    建筑施工承包合同,由于建筑相關法律對承接工程項目有資質要求,所以,無論總包還是分包的承接主體,一定是建筑企業,并且還要具備一定的建筑等級資質(勞務分包主體有的地方已經取消資質要求)。

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    個人通過人力資源公司找工作,到底好不好?

      今年因疫情的影響,有很多企業的業務都受到打擊,也有一些企業在這疫情期間,經營不下去最終還是倒閉了,所以今年有很多企業都在節流,不要說招聘員工了,不裁人就算不錯了,再加上每年都有一大批應屆生出來社會找工作,很明顯就出現一種“僧多粥少”的現象,而很多人為了能有更多的就業機會,就紛紛到人力資源公司找工作,那么求職者通過人力公司找工作,到底好不好呢?下面我們一起來看看。

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    勞務外包有什么好處?天瑜勞務從人力資源的角度來分析

     企業根據自身業務需求,將部分業務外包出去,讓專業提供人力資源服務的公司來完成。企業常用的用工方式有很多,如何用工企業需要采用勞務外包呢?

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    如何同勞務公司簽合同才有保障?

     在建筑設備租賃行業中,難免會碰到一些履行能力不明的客戶。   租賃公司當然希望都能和總包方簽訂租賃合同,但是,現實情況是沒有辦法完全保證做到只和總包方合作。為此,重慶勞務公司所為廣大建筑行業提供一些簽訂合同時注意的一些小技巧。

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    避免勞務分包糾紛,這幾點要求要特別注意

    避免勞務分包糾紛,這幾點要求要特別注意: (一)做到合法分包,規范操作 首先,項目部負責人在授權對外簽訂勞務分包合同時,要嚴格審查勞務分包企業的工商登記、注冊資本、經營范圍、及企業勞務作業的資質等情況,以免簽訂無效的勞務分包合同,產生不必要的勞務分包糾紛。 其次,必須簽訂勞務合同。在訂立勞務分包合同時,必須完備合同條款,語言規范,字跡(符號)清晰,條款完整,內容具體,用語準確、無歧義,應

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    勞務派遣制度下實現同工同酬的條件與方法

    介紹同工同酬條件 1、勞動者的工作崗位,工作內容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。 【具體實現方法】 1、嚴格執行勞動合同法,加強監管 《勞動合同法》第六十六條規定:“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?!?理論上講,勞務派遣分高級人才派遣和普通工人派遣兩種情況,而事實上,我國的勞動力市場中高級人才派遣為數極少,被派遣

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    農民工工資立新規,解決農民工的“憂薪”事

    從今年5月1日起,《保障農民工工資支付條例》正式實施。這一條例的實施,不僅能有效規范工資支付行為,明確工資清償責任,讓治理拖欠農民工工資問題有法可依,更讓千千萬萬的農民工不再“憂薪”。 《保障農民工工資支付條例》是我國首部保障農民工工資權益的專門性法規,條例的出臺明確了用人單位應負的責任和義務,更好地規范了用人單位的勞動用工行為。工程建設領域是欠薪高發區,《保障農民工工資支付條例》重點聚焦欠薪突出的

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